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女平等按劳分配对不对？这是一个社会、经济和道德问题，需要从多个角度来考虑。
首先，我们需要认识到男女平等是一个基本的社会价值观念。
性别应该不影响工作机会、岗位配置、工资待遇等方面的平等，女性与男性都应该按照自己的能力和付出获得相应的报酬。
这是一个现代国家必须遵循的价值观念，因为它符合民主、法治和人权的原则。
其次，按劳分配是一种公正的分配原则。
按照个人的努力程度、贡献和才能来分配收入和福利，是一种符合大众道德和常识的做法。
这样确保了每个人都有动力去学习，工作和创新，为社会和经济的发展作出贡献。
而如果按照性别来分配，那么就会有一定的不公正性，因为这种分配是基于人的性别而非其能力和付出的。
更重要的是，男女平等按劳分配是促进经济和社会的一个有效策略。
尤其对于现代经济，它可以带来更大的效率、创新和竞争力。
女性占据了越来越重要的职位，成为了企业中必不可少的力量。
如果按照性别来限制女性的发展，那么企业不仅会失去人才，也会失去市场和机会。
当然，实现男女平等按劳分配并不是一件容易的事情。
我们需要努力打破文化和社会的刻板印象，消除性别歧视和潜规则，为每个人提供公平的机会和环境，让他们展现自己的才能和价值。
只有这样，我们才能为实现一个更加公正、繁荣和和谐的社会迈出坚实的步伐。
总而言之，男女平等按劳分配是一个不可动摇的社会价值。
这种价值对于经济、社会和道德方面都有深远的影响。
我们需要尽一切努力，让每个人都能够享受到这种平等和公正。