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年来，随着我国人口老龄化的加速，养老问题成为社会关注的焦点。
在这种背景下，企业养老制度备受关注。
对于企业来说，如何测算未来缴费工资成为了一个重要的问题。
首先，企业需要预估未来员工的薪资水平。
随着国内经济的发展和人是素质的提高，未来员工薪资水平也将会逐渐提高。
因此，企业需要根据过去的薪资增长趋势和行业发展情况，合理预估未来员工的薪资水平。
其次，企业需要了解未来的退休人数和养老金支出。
退休人数的增加将给企业的养老金支出带来很大的压力，因此，企业需要在预算期内尽可能精确地计算出未来退休人员的数目，以及他们退休后每月所需领取的养老金金额。
最后，企业还需要考虑未来的资产收益率。
企业养老制度的核心是建立养老金基金，该基金的盈亏将对企业的养老保障能力产生重要的影响。
因此，企业需要预测未来资产收益率的高低，来指导基金的投资决策。
总之，企业养老测算未来的缴费工资需要综合考虑多种因素，包括员工的薪资水平、退休人数和养老金支出、以及资产收益率等因素，合理预计未来的养老保障需求。
只有在这样的情况下，企业才能够更好地为员工的养老保障提供有效的支持。