王
林是一位职场新人，他发现自己的名字在公司里总是排在队伍的末尾。
于是，他开始怀疑自己是否因为名字不好听而受到歧视。
他问了几位同事，得到的答案是公司并没有什么以名字打分的规定，排队顺序一般是按岗位、职级、资历等来排的。
王林也发现，看起来声音较轻的同事似乎总是排在队伍的后面。
他意识到，可能是自己在队伍中呼声较小，引起了排队顺序的偏差。
事实上，评价一个人应该从多个方面来看，而 “名字打分” 反映的只是人的一个表面特征，是一个肤浅的评价标准。
一般情况下，生命、事业成就、人品、品德等才是衡量一个人优劣的综合指标。
人们应该以多个方面为判断标准，而非单纯地以名字来评价一个人。
在中国文化中，姓名是很重要的，它代表着家族荣誉和历代传承。
但是，人们更应该关注的是姓名所装载的意义，以及这个人本身所表现的能力和品德。
如果一个人只拥有一个好听的名字而缺乏实际能力、品德或职业道德，那么这个人终究会被这些基本的事实所揭示。
因此，在任何场合，以名字来打分是不准确的。
我们应该更关注一个人的能力、品德、职业道德等方面，最终评价一个人还是应该看他的内在和实际表现。
世上的事物难免表面光鲜，实则暗藏玄机，一个人的名字也同样如此。
我们应该深入了解一个人，发现他的真正长处和价值，不是区区一个名字可以定义的。