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当老板的双鱼座：用同理心赢得员工的信任】 身为双鱼座的老板，我深知如何用同理心赢得员工的信任。
在公司中，我一直把自己看作是一名领队，而非绝对的命令者。
我关心员工的想法和感受，愿意分享我的成功和教训。
当然，这并不意味着我会随波逐流或妥协自己的理念和信仰。
下面是我在公司中所使用的一些管理技巧。
首先，我们应该时刻关注员工的情绪。
在业务繁忙的时期，压力可能让员工变得焦虑和紧张。
我会定期安排集体活动，在健身房进行团体训练，组织团队聚餐及狗狗聚会等形式，放松员工们的身心，恢复积极的态度。
其次，我们还要考虑员工的个人成长。
我不仅帮助员工寻找并且提供提升自己的机会，还定期为他们举行轮流的培训班。
通过学习和进步，员工更有动力和信心投入到公司工作中并且更愿意采纳我们的领导和管理方式。
最后，我相信在公司决策和管理过程中，应该让员工参与。
我鼓励员工分享他们的意见，听取他们的意见，并且在必要时对他们的建议进行采纳。
这样让员工感到自己所做的工作得到了肯定，更有干劲去创造出更优秀的成果。
最终，这种基于同理心的管理方式，不仅能够使员工快乐，也能够为公司带来更大的成功。
在这样的工作环境里，员工不仅参与到公司中成为其中的一分子，也感受到了责任，更成为了公司更好地服务于客户的伙伴。