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位招人避开双鱼座 在职场中，每个人都有属于自己的星座。
虽然说星座并不能完全决定我们的性格和命运，但是毋庸置疑，星座这个概念已经深刻地植入到了我们的生活中。
在招聘之前，如果能够了解应聘者的星座，那么就能够有效地提高招聘效率和人才匹配度。
那么问题来了，招聘时是否应该避开双鱼座呢？其实并不需要如此避讳。
双鱼座的人性情温柔，心思细腻，善解人意，有着很好的沟通能力和团队协作能力。
在工作中，他们也善于发掘自己的特长，用智慧和技能去解决问题。
然而，双鱼座的人也有一些缺点，比如说有时候他们会太过于感性而不够理性，难以把握实际情况；同时，他们也容易因为个人情感而影响到工作的进程，给企业带来不小的困扰。
就像文艺片总是把双鱼座描绘成柔弱、敏感、多愁善感的人物形象，这种审美情结很容易导致我们把双鱼座人员的能力过分美化。
所以，如果招聘负责人想要更准确地评估双鱼座人员的实际工作表现，就需要更加细致地进行把握。
首先要看申请者的履历，比如他们曾经从事过哪些行业、为哪些公司工作过、担任过哪些职位等等。
其次要了解他们的工作态度和工作风格，尤其是是否能够对工作保持积极、主动的态度。
最后要了解其在前几份工作中的表现如何，是否能够承担起给予他们的责任和任务。
总之，无论是哪个星座的人，招聘时都需要考虑到他们的优势和劣势，评估其工作能力和适应性。
以单位招人时避开双鱼座，是缺乏科学性、完全不必要的一种想法。
在面对不同类型的员工时，只有真正了解他们的特点和表现，才能够选出最符合企业需求的人才，让企业更快地实现成功。