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瓶座管理下属的技巧和方法 水瓶座作为一个善于创新和富有想象力的星座，能够为管理下属带来独特的方法和技巧。
以下是一些水瓶座管理下属的技巧和方法。
1. 灵活性 水瓶座不愿坐在传统方式的框架中。
对于管理下属，水瓶座应该灵活适应不同的工作和下属需求，同时探测到最佳的方法和方案的创新思路。
2. 鼓励创新和独立 水瓶座的下属有独立的思维和想法，因此，水瓶座应该鼓励他们表达自己的想法和创意。
让他们独立思考和给出建议，给他们信心和支持，让他们在自己的领域里自由探索和创新。
3. 沟通 水瓶座的下属需要有一个明确的目标和指导方针，并且经常开会/谈话来讨论预期结果、阶段性进展以及适当的调整方案等。
保持沟通，并给予必要的反馈，是一个高效团队的必备组成部分，也是成就好的管理 underlings的必备技巧。
4. 收集反馈并做出反应 水瓶座应该明白员工反馈对于团队工作和积极性的重要性，并根据员工的反馈做出调整。
水瓶座不应该独自决定，而应该团队决策和协商决策，因为这样，团队能够感受到自己对团队管理中做出的贡献，使得团队更有凝聚力。
5. 留下足够的空间和时间 水瓶座的下属热衷于独立思考和创新，喜欢探索自己的领域，因此，水瓶座应该给予他们足够的时间和空间，让他们表现自己的才能。
总结而言，水瓶座的管理者应该鼓励下属独立思考和创新，并与团队成员保持灵活而紧密的联系，通过及时的反馈和沟通和维护高效率团队，为团队工作带来革新，更好的实现目标。