巨
蟹座是一个相对温柔、情感丰富的星座，对于沟通以及人际互动有很高的要求，因此作为领导，在管理属下时需要关注员工的情感需求，给予他们足够的支持和关心。
首先，在工作场合，巨蟹座有明显的责任心和使命感，能够为公司的发展尽力而为。
作为领导，他们会严格要求自己，积极发挥自己的优势，充分调动员工的工作积极性。
其次，由于巨蟹座的情感体验特别强烈，他们会更加敏感地感受到员工的情感需求。
在管理属下时，巨蟹座可以多关注员工的情感问题，从而在适当的时候给予员工精神上的支持和关心。
此外，巨蟹座的耐心和细心也是他们在管理属下时的优势。
他们清楚地了解到管理员工需要的是耐心以及细致的服务，因此在处理员工问题时，他们会比其他领导更加注意细节，从而有效地避免沟通失误和人际关系的矛盾。
最后，作为领导，巨蟹座在管理属下时需要注意自己的情感表达。
虽然关注下属的情感需求是很重要的，但同时也要注意把握自己的情感表达。
不能一直以太过关心员工情感为首要，而自己情感表达明显不足的情况出现。
在总体上，巨蟹座作为管理属下时，善于把握员工情感需求，关注细节，从而达到更好的人际沟通和理解，因此在团队管理中发挥了很大的作用。