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访《推荐更多 财运常识请关注 :星座查询网,WWw.xingzuoCHAxun.cC〕回复：解读劳动法 防范用工风险 尊敬的XXX先生/女士： 您好！我是某某公司的法务主管，收到您关于劳动法的信访，我非常重视您的关切，愿意就您所提出的问题给予详细解答。
首先，针对您所提到的“用工风险”问题，我认为防范用工风险的最有效手段是依法履行雇佣合同，合同是用工的基础，是雇佣双方达成一致的标准。
特别是在招聘和新员工入职阶段，应该严格审查雇员的资历、背景等，不要盲目雇佣。
其次，劳动合同的签署、解除和终止都应该依据劳动法等相关法律法规，具体而言，以下几点需要特别注意： 1、劳动合同应当书面形式，应当包括必要条款，例如工作时间、工作内容、劳动报酬以及保险福利等，工作期限或者工作任务完成时间等本项工作的基本情况。
2、雇主在劳动合同解除前应当提前通知劳动者。
劳动者有权了解、参与、监督和质询用人单位依法实施解除劳动合同的程序和方式。
3、企业应当关注与劳动关系有关的法律法规的变化，及时进行修改，并将其传达给员工。
最后，为确保守法用工，企业应当加强员工管理与培训，加强安全考核和事故处理，推行员工安全意识教育、法律法规教育，防止员工在工作生活中出现因素引发的不良事件。
感谢您对公司的关注！如有任何问题，请随时和我们联系。
祝您万事如意！ 谨上 某某公司 法务主管